Systemisch-methodisches Arbeiten…
In unserer praktischen Arbeit mit den verschiedensten Zielgruppen stehen, neben der systemischen Betrachtungsweise, oft auch bewährte Methoden aus dem Coaching, der Supervision und der Organisationsberatung im Mittelpunkt. Diese Tools unterstützen dabei Sachverhalte und Themen sichtbar, und dadurch anschaulich und transparent zu machen. Was sich für andere Organisationen, wie zum Beispiel Firmen, bewährt hat, lässt sich etwas modifiziert auch auf das System Familie anwenden. Hier können wir durch praktizierte Methodenvielfalt wichtige Impulse setzen und die Gelegenheit bieten, Strukturen und Rollen zu hinterfragen. Wir helfen dabei festgefahrene Wege zu verlassen, um dadurch Raum für Reflexion und Entwicklung zu schaffen.
Heute möchte ich ein Werkzeug vorstellen, das bereits einen festen Platz in unseren internen Abläufen innehat und hervorragend dazu geeignet ist, schnell und effizient Themen zu beleuchten. Die Coachingcards eignen sich als Einsteig, zur Initiierung eines Prozesses, prozessbegleitend, oder auch als Abschluss. Inhaltlich bieten beispielsweise die Landkarten der Befindlichkeiten den systemisch Arbeitenden eine schier unendliche Vielzahl an Möglichkeiten zur Themenfindung und -bearbeitung. Es können die Themen eines Einzelnen, einer Gruppe oder eines Teams visualisiert werden und durch die entsprechende Dokumentation ergibt sich die Möglichkeit Entwicklungsschritte nachzuzeichnen.
…Coaching im Innen und Außen
Intern sind die Coachingcards fester Bestandteil unserer Bewerbungsgespräche. Ebenso dienen sie zur Reflexion von Arbeitsverhältnissen, zur Definition des Ist- Zustands, zum Aufzeigen gangbarer Lösungswege in schwierigen Situationen und zur Formulierung von Zielen. Ich selbst habe beim letzten Treffen mit meiner hoch geschätzten Intervisionsgruppe sehr von dem fachlichen Austausch und den Inputs meiner Kolleg:innen profitiert. Gemeinsam haben wir uns intensiv der Coachingcard 5 Säulen der Identität nach Hilarion Petzold gewidmet. Hier geht’s es um das Zusammenspiel der Aspekte Leiblichkeit, Soziales Netzwerk, Arbeit und Leistung, materielle Sicherheit und Werte. Und um die Wirkung, sollten bestimmte Themenbereiche unter- oder überrepräsentiert sein.
Die 5 Säulen der Identität nach Petzold
Extern lassen sich die Coachingcards hervorragend in der Sozialpädagogischen Familienhilfe und in der Erziehungsbeistandschaft einsetzten. Im Einzel- oder im gemeinsamen Setting werden Themenfelder sichtbar gemacht, Positionen werden verdeutlicht, Wege erkennbar gemacht und Zielformulierungen erleichtert. Im Prozess kann die Methode begleitend eingesetzt werden und Fortschritte und Veränderungen werden so für die Familie transparent und nachvollziehbar.
Die Karte Grand Hotel der Bedürfnisse hilft dabei eigene Bedürfnisse und Wünsche zu erkennen und zu benennen. Sie kann als Impuls dienen diese Bedürfnisse auf den Prüfstand zu stellen und führt dazu sich mit gegebenen Strukturen auseinanderzusetzen. Das Arbeiten mit der Karte unterstützt dabei Ressourcen und Möglichkeiten zu entdecken und zu fördern und leitet dadurch Prozesse ein, die für den Einzelnen oder das System hilfreich und klärend sein können.